رجاءً

أذكر الله و صلي على سيدنا محمد

حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية ، إن كنت ترغب في حساب مكافأة نهاية الخدمة بالمملكة العربية السعودية، عليك بقراءة هذا المقال حيث نقدم لكم التفاصيل كاملة حول هذا الموضوع .

حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين

مكافأة نهاية الخدمة هي مكافأة من حق كل موظف ينتهي عقده سواء كان عقده محدد او ممتد، فهي حق شرعي له أقرته الدولة، لابد على كل صاحب عمل ان يقدم تلك المكافأة لمن ينتهي عقده، وفيما يلي نقدم لكم كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة .

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة

لكل قطاع طريقة مختلفة يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بها، حيث أن القطاع الخاص له طريقته والقطاع الحكومي أيضا له طريقته، والعقد المحدد له طريقة تحتسب بها مكافأة نهاية الخدمة مختلفة عن طريقة العقد غير المحدد، في السطور التالية نقدم لكم طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة بالتفصيل في كل حالة من الحالات المذكورة .

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يوجد نوعين من العقود وهما عقد غير محدد المدة وعقد محدد المدة “عقد مؤقت ” لكل منهما طريقة مختلفة في الحساب، وفيما يلي نقدم لكم كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاعات الخاصة سواء كان العقد دائم المدة او غير دائم.

حساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد المحدد المدة

إن كان العقد محدد المدة ، فيمكنك حساب مكافأة نهاية الخدمة عن طريق الآتي:
-اولا : إن كان عقد العامل اقل من خمس سنوات فتكون مكافأة نهاية الخدمة بمرتب ٢١ يوم عن كل سنة قضاها داخل العمل .
– ثانيا: اما إن كان عقد العامل أكثر من خمس سنوات فيتم حساب مدة مكافأة نهاية الخدمة بأجر شهر من كل عام من كل السنوات التي قضاها في العمل.

حساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد الغير محدد المدة

هناك حالتين في حالة انتهاء العقد الغير محدد المدة ويتم احتساب كل حالة منهما بطريقة مختلفة.

الحالة الأولى :

هي انتهاء عقد العامل من جانب صاحب العمل ففي هذه الحالة يتم احتساب المكافأة كالآتي :
-ان كانت مدة العقد أكثر من عام وأقل من ٥ أعوام ،فإن العامل في تلك الحالة يحصل على مكافأة نهاية الخدمة براتب ٢١ يوم عن كل سنة قضاها داخل هذا العمل .
-اما ان تخطت مدة عمل الموظف ٥ سنوات في المؤسسة فإنه يحصل على مكافأة نهاية الخدمة لراتبه الأساسي لمدة واحد وعشرين يوما عن كل سنة له داخل العمل .

الحالة الثانية :

في حالة انتهاء العقد من جانب العامل او الموظف، يتم احتساب المكافأة كالآتي:
-في حالة كان عقد العامل يتراوح بين سنة إلى ثلاث سنوات يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة له بثلث مرتبه الأساسي لمدة واحد وعشرين يوم لكل سنة له في هذا العمل.
– اما في حالة قضى العامل ثلاث إلى خمس سنوات داخل العمل فيحصل على ثلثي مرتبه الأساسي لمدة واحد وعشرين يوم عن كل عام قضاه في العمل .
-وفي حالة قضى الموظف او العامل خمس سنوات فأكثر داخل العمل، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة له عن طريق احتساب مرتبه الأساسي واحد وعشرين يوم لكل عام قضاه في العمل.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

مكافأة نهاية الخدمة هي حق ينبغي على صاحب العمل أن يقدمه للعامل بعد تقاعده حيث يوفر له أموالا تساعده في الإنفاق على نفسه خاصة أنه أصبح غير قادر على العمل والقانون السعودي كفل الحق للشخص المتقاعد حيث يمكنك حساب تلك المكافأة عن طريق الآتي:
-ان كان مدة العامل تتراوح بين عامين إلى ٥ أعوام يحصل المتقاعد على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
-ان تخطت مدة عمل الموظف الخمس سنوات فإنه يحصل على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
-اما ان كانت مدة عمل الموظف فوق العشر سنوات فإنه يحصل على مكافأة نهاية الخدمة التي حددتها الحكومة السعودية كاملة.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وزارة العمل

وفرت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية حاسبة تقوم بحساب مكافأة نهاية الخدمة بالمملكة العربية السعودية ، كما أنها توفر لمستخدمها معرفة موعد استحقاق تلك المكافأة وذلك وفقا لقانون العمل بالمملكة .

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودي

أتاحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالسعودية طريقة لحساب مكافأة نهاية الخدمة وذلك عبر الرابط التالي :

رابط حساب مكافأة نهاية الخدمة بالمملكة العربية السعودية

يمكنك حساب مكافأة نهاية الخدمة عن طريق الرابط التالي :

انقر هنا

حيث تقوم بملأ كل الخانات مثل
-تقوم بتحديد نوع عقدك
-تحديد راتبك
-تحديد مدة السنوات التي قضيتها داخل العمل
-ذكر اسباب انتهاء العقد .