تقديم شكوى على شركة في مكتب العمل وهي واحدة من الخدمات الرائعه التي يتم تقديمها لأصحاب الشركات والعاملين داخل المملكة، ويتم استخدامها ايضا للاشخاص العاملين هناك، والهدف منها هو تطوير وتنمية العمالة داخل المملكة، واليوم سنتعرف على كيفية تقديم شكوى على شركه داخل مكتب العمل. 

تقديم شكوى على شركة في مكتب العمل

– اولا عليك الدخول الى موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية انقر هنا للدخول .

– وعليك ان تقوم بتسجيل الدخول بادخال البيانات المطلوبة من وضع اسم المستخدم وكلمة السر.

– بعدها عليك البحث على الخدمة من قائمة الخدمات الإلكترونية التي توجد هناك.

– وهنا عليك تقديم شكوى لمكتب العمل عن طريق ملئ النموذج الإلكتروني.

– ثم عليك أن تقوم بإرسال كل البيانات المسجلة لها في مكتب العمل بالمملكة.

– عليك الدخول على الاستعلام عن الشكوى من وزارة العمل، وذلك بعد مرور أسبوع تقريبا من تقديم الطلب.

– وعليك كتابة رقم الاقامة ورقم الهوية الوطنية.

– وأخيرا انقر على أيقونة بحث، بعدها بدقائق ستظهر لك الشكوى ونتيجتها في اسرع وقت. 

تجربتي مع مكتب العمل 

– هناك عدد كبير من الدول التي توفر كل المتطلبات لكل الشرائح.

– وتعتبر المملكة من أوائل الدول التي تلبي احتياجات وحماية حقوق العمال.

– وذلك لأن العمالة هي العصب الأساسي في النمو الاقتصادي في البلد.

– ويقول صاحب التجربة أنه قام بتقديم شكوى الى مكتب العمل وكانت الاستجابة رائعه للغايه.

– واهتموا بالشكوى كثيرا وتابعته حتى تم حل المشكلة التي كان يعاني منها.

– وذلك من دون التسرب من العمل أو نقص في اي حقوق له برصيد إجازات. 

شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل 

– عادة ما يتم تقديم شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل أو صاحب العمل.

– عليك ان تقوم بتقديم شكوى واضح ومكتوب بشكل مرتب.

– وعليها أن تكون متضمنة الطلب والاعتراض بشكل محدد ومنطقي.

– يجب على الدعوة أيضا أن تحتوي على توقيع المدعي، ورقم هويته، والعنوان وارقام الاتصالات التي يمكن التواصل معه بها.

– عليك أن تكون مرفقة بالمستندات المؤيدة للشكوى مع تسليم الشكوى.

– أن تقوم بتقديم صوره من البطاقه الوطنيه للمدعى عليه.

– أن تتبع مع الشكوى كل الخطوات التي تم ذكرها من الإجراءات التي يتم اتخاذها حتى تقديم الشكوى. 

نموذج شكوى تأخر الرواتب 

السيد الأستاذ الوكيل المحترم/ …… 

تحية طيبة وبعد،،، 

مقدمه لسيادتكم …… ووظيفتى …… وأنا على الدرجة …… وأعمل في إدارة …… 

وأتشرف أن أعرض عليكم الآتي: 

أنه في تاريخ …/…/… قد صدر القرار رقم …… لسنة …… وقد تضمن …… وقد عملت بهذا القرار منذ تاريخ …/…/… ولكن هذا القرار يمس مصلحة المتظلم عليه وذلك للأسباب الأتية: …… 

ولذلك التمس من سيادتكم سحب هذا القرار أو تعديله. 

مرفق لسيادتكم المستندات التالية: ……………….. 

هل ينصفني مكتب العمل 

– أن العمالة توجد داخل المملكه العربيه من جنسيات مختلفة.

– وهي تشتغل العديد من القطاعات المختلفة هناك.

– ونجد ان هناك عدد كبير من تلك العمالة يمكن ان يتعرض الى بعض المشاكل المهنية.

– وهو الأمر الذى يستدعى منهم أن يقوم بالذهاب الى مكتب العمل التابع لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية داخل المملكة، يقوموا لتقديم الشكوى. 

– بعد تقديم الشكوى يتم إعطاء مهلة لتسوية النزاع قبل أن يتم حفظ الشكوى بين العامل وصاحب العمل.

– وبعدها يتم أخذ مده 21 يوم من تاريخ تقديم الطلب، ولكن بعد الانتهاء ان تلك المدة القانونية، يعطيك قانون مهلة أخرى تمتد أكثر من 45 يوم لتقديم الشكوى الى مكتب العمل بطلب مكتوب، وذلك في حالة فشل التسوية الودية.

– وهنا يبدأ حساب تلك المدة بعد انتهاء المده السابقه. 

شكوى الفصل التعسفي 

– نجد أن هناك عدد من الشكاوى التي يتم تقديمها من قبل العامل ضد صاحب العمل.

– الذي قام بإنهاء فترة عمله بطريقة تعسفية من دون إبداء أي أسباب.

– فيقوم بتقديم الدعوى على صاحب العمل حتى يثبت صحة الشكوى. 

– مكتب العمل يضمن توفير الحقوق لصاحب العمل والعامل.

– وفي حالة انتهاك أي قانون من قوانين مكتب العمل يتم تقديم الشكوى على الفور.  

شكوى لمكتب العمل بدون عقد 

– عند التقديم الى عمل عليك التاكد من ان العقد موجود بالفعل.

– وذلك لأن تقديم شكوى من دون عقد من الأشياء المعقدة للغاية.

– ويجب على العامل الحرص على كتابة العقد قبل البدء في العمل.

– وإذا لم يكن هناك أي عقد بين العامل والعميل، فذلك يدل على تهرب العميل من شروط وزارة العمل داخل البلد وإضاعة حقوق العامل.

– وحرمانه من التأمينات والمكافآت نهاية الخدمة.

– كما أن الشركة يمكن أن تتهرب من الضرائب بتلك الطريقة.