رجاءً

أذكر الله و صلي على سيدنا محمد

هل يحق للمدير رفض الاجازة المرضية، الإجازة المرضية هي عبارة عن 90 يوم يحق للموظف الحصول عليها على مدار العام سواء بشكل منفصل أو متقطع بعد انتهاء فترة العمل التجريبي، ويتم احتساب الاجر كام عن أول 15 يوم ثم نصف الأجر عن الثلاثين يوم التالية وباقي المدة يتم احتسابها بدون أجر، وقد يحصل المريض على إجازة مرضي بدون أجر وفقا للتقارير الطبية التي يقدمها، لكن هل يحق للمدير رفض الاجازة المرضية هذا ما سنجيب عليه خلال هذا الموضوع.

هل يحق للمدير رفض الاجازة المرضية

  • هناك بعض الحالات التي يتم فيها رفض الاجازة المرضية ولا يكون الموظف مستحق للحصول على إجازة مرضية مدفوعة وذلك في أثناء فترة العمل التجريبي.
  • كما يتم رفضها في حالة كانت إصابته ناجمة عن سوء سلوكه مثل تعاطي المخدرات أو شرب الكحول، وكذلك في حالة القيام بمخالفة القوانين أو القواعد الخاصة بنظام الشركة والتي تمت إحاطة علم الموظف بها سابقا.

هل يفصل الموظف بسبب المرض

  • لا، لا يجوز فصل الموظف أو إنذاره بالفصل خلال الإجازة المرضية التي نص عليها في قانون العمل، لكن يجوز إنهاء خدمة الموظف بعد الاستفادة من الإجازة المرضية الكاملة وهي 90 يوم المنصوص عليها.
  • وذلك إذا لم يتمكن بعدها الرجوع إلى العمل، ويتم تقاضي العامل المكافأة الخاصة به وفقا للأحكام المنصوص عليها في القانون.

شروط قبول الإجازة المرضية

  • لا يحق للموظف الحصول على الإجازة المرضية خلال فترة العمل التجريبي، على الرغم من ذلك يجوز لصاحب العمل إعطاء الموظف إجازة مرضية بدون أجر وفقا للتقارير الطبية التي تصدر على جهة طبية متضمنة ضرورة إعطاءه إجازة.
  • يقصد بالإجازة المرضية هنا هي الإجازة التي لا تنشأ عن إصابات عمل، والتي تخضع لمجموعة من الأحكام والقوانين الأخرى الخاصة بها.

هل يحق للمدير رفض الاجازة المرضية

هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب

  • هناك العديد من التساؤلات عن الإجازة المرضية ومن بينها هل الإجازة المرضية تخصم من الراتب، فقد يواجه الموظف بعض الحالات الطارئة التي تمنعه عن الذهاب إلى العمل.
  • لا يعرف البعض ما إذا كانت الإجازة مدفوعة الأجر أم ستخضم من الراتب ، لكن في الحقيقة ليست جميع الإجازات تكون مدفوعة الأجر وهناك بعض الحالات التي تخصم فيها من الراتب.
  • بالنسبة للإجازة المرضية تكون بعد انتهاء مدة الخدمة التي تبلغ ثلاثة سنوات، براتب كامل لمدة ثلاثة أشهر، ثم لمدة ستة أشهر بنسبة 85% من قيمة الراتب.

حالات الإجازة المرضية

  • يسمح للموظف بالحصول على الإجازة المرضية في الحالات الصحية التي تحتاج إلى راحة أو تتطلب تدخل طبي.
  • وأمثلة على تلك الحالات الوعكة الصحية، جميع أنواع العمليات الجراحية، عمليات الأسنان، عمليات التجميل.
  • يتطلب ذلك تقديم التقارير الطبية التي تثبت تلك الحالة حتى يتم منح الموظف الإجازة المرضية، وعلى تسليمها إلى الجهات المختصة في محل العمل.
  • بعد تقديمها على صاحب العمل القيم بالموافقة على أيام الإجازة بشكل مباشر بعد التأكد من التقارير التي تثبت الحالة.

طريقة التقديم على إجازة مرضية

  • قم بالدخول على “صحة” وهي منصة الخدمات الصحية.
  • قم بالضغط على أيقونة “تسجيل حساب جديد”.
  • ستظهر أمامك تحذيرات بالتسجيل للمنشآت فقط ثم اضغط على “نعم”.
  • اكتب الحساب العربي والانجليزي وقم برفع صورة شعار حساب.
  • قم بكتابة رقم الهوية وتاريخ الميلاد بالتقويم الهجري والميلادي.
  • قم بالضغط على إنشاء حساب ثم أدخل رمز التحقق المرئي ليتم تفعيل الحساب الجديد.
  • قم بالدخول على تبويب الإجازات واختر الإجازة المرضية.
  • قم بتعبئة البيانات والمعلومات المطلوبة ثم اضغط على “إرسال”.